Por embarazo, maternidad y lactancia, mujeres sufren violencia laboral: PAN

Claudia Lilia Luna Islas, diputada panista, se pronunció a favor de fortalecer la protección legal a mujeres trabajadoras que atraviesan por la fase de embarazo, maternidad o lactancia y evitar que se cometan abusos.
De acuerdo con datos nacionales poco, más del 4 % de las mujeres han sido discriminadas por embarazo en su empleo en los últimos años y a un gran número, se les ha pedido pruebas de embarazo como requisito antes de obtener o bien, conservar su trabajo,
Como parte de la iniciativa de ley que presentó para este tema, destaca el adicionar a la fracción III BIS la Ley para Prevenir, Atender, Sancionar y Eliminar la Discriminación en el Estado de Hidalgo, con el objetivo de tipificar explícitamente, como acto discriminatorio, cualquier conducta que restrinja condiciones u obstaculice el acceso, permanencia, desarrollo profesional o ascenso en el empleo, por motivos relacionados con estas condiciones.
Luna Islas indicó que actualmente existe una laguna legal dentro del marco estatal, que no sanciona de forma clara ni tampoco efectiva, las prácticas discriminatorias contra las mujeres en estas situaciones, lo cual expone a miles de trabajadoras a perder oportunidades laborales o enfrentar exclusión injustificada.
La encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los en los Hogares ENDIREH 2021, precisa que el 11.5 % de las mujeres reportó haber sido solicitada para presentar una prueba de embarazo como requisito para acceder o continuar en un empleo punto estas cifras reflejan una realidad persistente de violencia laboral que afecta directamente a la autonomía económica y el bienestar de las mujeres trabajadoras”.
La legisladora panista puntualizó que la intención principal, es alinear los tratados internacionales de Derechos Humanos como es la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer CEDAW, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, además de otras normativas que garanticen el derecho al trabajo libre de discriminación y la protección de la maternidad.
El 88 % de los casos registrados en el sector privado, está centrado en las trabajadoras de fábricas. La discriminación laboral por embarazo representa el 166 % de probabilidades de riesgo.